組織のグローバル化や人材獲得競争の激化、「ゆとり・さとり世代」が働き手となった背景として、人材マネジメントの価値観や方法が変わりつつある。そこで本連載では社内コミュニケーション分野におけるユニークな持論を有するトークノート（株）の小池温男社長に”いい会社”をつくるための「イマドキ人事労務用語」を独自の解釈を交えて解説いただく。第１回のキーワードは「心理的安全性」これが企業の生産性を向上する鍵になると小池氏は語る。

引用：月刊食堂　(2018.12.20 発売)