概要

全ての組織において、独自の組織文化＝カルチャーがあります。これらは捉え所のないものですが、長期的に発展する組織には、発展し続けられるようなカルチャーが必要です。どんなに優れたプロダクトや戦略があっても、それらを実行する組織・人によってその結果は大きく変わってしまうからです。強い組織がもつ独自の組織文化は、模倣困難な一つの競合優位性となります。

このセミナーでは、新時代を駆け上がる強い組織に必要なコミュニケーション起点のカルチャーをつくる4つのステップを徹底解説します。

トピックス

• 企業におけるカルチャーとは？
• エンゲージメントとは？
• 良い会社は何をしてどうなった？
• 具体的にどこが、なぜ大事？
• エンゲージメントが高いカルチャーを作るためのステップ
  1. 方向性の浸透
  2. 環境・仕組み作り
  3. 行動促進支援
  4. 手応えの創出

講演者

株式会社NEWONE代表取締役
上林 周平氏

Talknote株式会社
取締役 和田 郁未