超・売り手市場と呼ばれる新卒採用マーケットにおいて、創業4年の小さな会社Legaseedには、毎年1万人を超える学生が応募しています。また、インターンシップ「REAL」は、人気インターンシップランキングで、大手企業に名を連ね、総合32位、中小企業では１位。一般的な採用活動とは全く違う方法で、優秀な人材の発掘をしています。口コミによる母集団形成法から、内定辞退を防ぐ選考手法まで、最新事例を一挙公開します！学生向けオフィス開放企画「OPEN COMPANY」で実施しているオフィス見学もあります。

●新卒を即戦力にするための非常識な選考プロセス
●ナビに依存しない！口コミで人が集まる集客術
●筆記試験や面接をしても、あなたの会社は選ばれない
●あなたの会社が「第1志望」になるアプローチ法

株式会社Legaseed 代表取締役 近藤悦康　氏

1979年岡山生まれ。「はたらくを、しあわせに」を経営理念に、新卒採用支援サービスを主軸に人事コンサルティング事業を展開。常識を覆す採用手法で、業種規模問わず350社以上の人材採用の成功を導く。インターンシップ「REAL」、オフィス開放企画「OPEN COMPANY」、就活ラウンジ「SpaceCareer」が話題となり、創業4年で1万2000人を超える学生が応募する仕組みを創る。

市場の変化が激しく、働き方や価値観が多様化してきた今、最小限の時間で成果を高めていくには、時間や場所を超えてコミュニケーションのあり方を再構築することが必要不可欠。オフライン／オンラインコミュニケーションの特性を踏まえ、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”だけが実現できる４つのコミュニケーションや利用する社員の離職を防ぐのに役立つHR機能をご紹介します。

トークノート株式会社　マーケティング　山﨑誠司

1976年茨城県生まれ。大学を卒業後、IT商社にて営業／マーケティング、セキュリティーメーカーにてマーケティング責任者を歴任。誰にでも理解できるセミナーを追求し、年間50本以上のセミナー講師を務める。2016年よりトークノート株式会社にてマーケティングに従事。より良いコミュニケーションとは何か、伝える/伝わるは何が違うのかを日々問いかけ、エバンジェリストへの道を一歩一歩、歩んでいる。