緊急事態宣言が解除され、withコロナに対応した「新しい生活様式」が発表されました。 大きな変化を迎えるビジネス業界でも一気にオンライン・テレワーク化が加速しましたが、これからの働き方はどう変わっていくのでしょうか？

当たり前だった出社することへの意味を再構築し、チームビルディング・面接採用などの活動はどう柔軟に変化すべきなのか？を２社の事例を踏まえてご紹介していきます。

株式会社トーコンホールディングス
採用・広報担当　ゼネラルマネージャー 前原加奈氏

前々職では関西の東証一部上場機械メーカーの新卒採用担当として、年間３００名規模の総合職・一般職、外国人留学生・障がい者など多様な採用を行う。その後、人材総合サービス企業へ転職。人事経験を活かして様々な大学にて就職支援・キャリアに関する講師を担当。 現在は、トーコングループ全体の採用と企業広報を担当。研修講師としても、大学や企業にて各種セミナー等実施。

株式会社トーコンヒューマンリソース
名古屋支社長 豊吉一範氏

大学卒業後、大手物流企業にて物流管理職に従事。自身の企画・提案により経営インパクトを与えられる仕事がしたいとHR業界へ転職し、営業畑一筋。TOKON名古屋支社立ち上げメンバーとしてTOKONへ参画し、現在業界11年目。3年前に支社長となり、東海のリクルートトップパートナー内での法人表彰を5度受賞するなど、現在は自身も営業しながら組織マネジメントに従事。

Talknote株式会社
取締役 和田 郁未

1986年茨城県生まれ。早稲田大学卒業後、新卒で芙蓉総合リースへ入社し、法人営業を担当。2013年に当時社員5名Talknote株式会社にてセールスに従事。2017年には入社から培ってきた経験を活かし、カスタマーサクセスチームを立ち上げ、チームリーダーを務める。2018年に最年少で取締役就任。