10年以上サイバーエージェントの人事トップを務めるを曽山氏。優秀な社員の定着率をアップさせるには、社員の力を活かす事が大切だと考え、様々な施策をおこなってきました。今回は、曽山氏がおこなった具体的な人事施策とその成果についてご紹介します。

株式会社サイバーエージェント
取締役 人事統括 曽山 哲人氏

上智大学文学部英文学科卒。株式会社伊勢丹（株式会社三越伊勢丹ホールディングス）に入社し、紳士服の販売とECサイト立ち上げに従事したのち、1999年株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は取締役として採用・育成・活性化・適材適所・企業文化など人事全般を担当。
「クリエイティブ人事」「強みを活かす」など複数の著作出版やアメーバブログ「デキタン」での情報発信に加え、経営者や人事が参加する人事勉強会コミュニティ「HLC」を主宰。

2016年、離職率が約50％だったトークノートは2017年、離職率が0％になりました。
【社員増加率170％】【採用コスト80％削減】
1年間で行った取り組みを共有させていただきます。

トークノート株式会社
取締役 和田 郁未

1986年茨城県生まれ。早稲田大学卒業後、新卒で芙蓉総合リースへ入社し、法人営業を担当。2013年に当時社員5名トークノート株式会社にてセールスに従事。2017年には入社から培ってきた経験を活かし、カスタマーサクセスチームを立ち上げ、チームリーダーを務める。2018年7月に社内最速で取締役就任。

株式会社サイバーエージェント 取締役 人事統括 曽山 哲人氏 × トークノート株式会社　代表取締役　小池 温男

トークノート株式会社
代表取締役　小池 温男

2003年、有限会社ラピースドリーム設立。飲食事業、インターネット事業を行う。2010年、トークノート株式会社を設立し、2011年に社内SNS「Talknote」をリリース。KDDI、ネクシィーズ、エー・ピーカンパニーの導入を皮切りに導入企業を拡大。現在はトリドール、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、ファイブグループ、ギフト、NATTY SWANKYなど、多くの成長企業がTalknoteを導入。資本金6億1,985万円。