2016年、トークノートは離職率が約50％でした。しかし、翌年には離職率が0％にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、エンゲージメントクラウド”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。

【社員増加率170％】
年間2人だった無料採用（社員紹介など）が年間14人に。
毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。

【採用コスト80％削減】
2016年、採用コストが年間2,800万。2017年には採用コストが年間660万に。
1人あたり580万だった社員純増コストが1人あたり35万に。

トークノート株式会社
イベント企画リーダー　山﨑 誠司

1976年茨城県生まれ。大学を卒業後、IT商社にて営業／マーケティング、セキュリティーメーカーにてマーケティング責任者を歴任。誰にでも理解できるセミナーを追求し、年間50本以上のセミナー講師を務める。2016年よりトークノート株式会社にてマーケティングに従事。より良いコミュニケーションとは何か、伝える/伝わるは何が違うのかを日々問いかけ、エバンジェリストへの道を一歩一歩、歩んでいる。